建设“五个走在前列”矿井、承办智能通风现场会、智能采煤惯导系统应用实现新突破......今年以来,我矿紧扣“六比六争”活动主题,围绕一个目标,建设一流标准,凝聚一个合力,聚焦重点抓关键,聚焦节点步步推进,深入开展“六比六争”活动,比出“精气神”,争出“加速度”。
“一个目标”引导,营造比争“好氛围”
目标决定方向,目标激发动力。今年年初,两级能源集团向我矿发出“事争一流、唯旗是夺”的号召令,作为兖矿能源本部支柱矿井,我矿闻令而动,乘势而上,在相继召开东滩矿2022年度工作会和九届二次“双代会”后,一颗比争的初心就已明确——建设“五个走在前列”矿井,为两级能源集团高质量发展贡献东滩力量。
我矿修订完善《东滩煤矿关于加强基础建设提升管理水平的实施意见》,旗帜鲜明对标兖矿能源“七个示范”目标要求,提出建设“五个走在前列”矿井目标定位,力争在综合改革、安全管理、智能高效、管理提升、国企党建五个方面走在前列,为矿井“事争一流、唯旗是夺”凝聚强大合力。
目标已明确,奋进正当时。我矿以“六比六争”活动为推动建设“五个走在前列”矿井的总抓手,第一时间召开“六比六争”动员大会和专题大反思大讨论,第一时间对全矿开展“六比六争”活动进行安排部署。同时,我矿充分运用内部媒体、宣传栏等载体和阵地,多层次、多角度做好“六比六争”活动宣传和深度解读。各基层单位积极响应,分别制定活动实施方案,明确比的内容、比的意义,进一步提升各级组织和干部职工进取精神和竞争意识,增强比先进、争一流、站排头、当先锋的实践定力。
“一流标准”对标,激发比争“内动力”
“机电管理支部力争在二季度党建考核中上升2个名次,争取评为‘六好区队(科室)’......”
“咱们单位今年电焊工紧张,得至少培养成熟4名以上合格的电焊工......””
“我的工作目标是技术比武比去年再提高一个档次,争取评上优秀员工。”
开展“六比六争”活动以来,我矿根据工作实际,划分基层支部、机关支部、管理人员和职工四个层面,“量身定制”比争指标,“有的放矢”比争措施,层层制定“比争规划书”。基层单位重点围绕安全生产、经营管理、改革创新、党支部建设等任务目标制定。机关科室重点 围绕提高指导、服务、协调效能等方面制定。管理人员重点围绕境界、能力、作风等方面制定。职工重点围绕学习力、执行力等方面制定比争规划。目前,该矿24家党(总)支部及职工全部制定了“比争规划书”,形成了“层层制定”“层层比争”“层层提升”的比争氛围。
同时,我矿以区队争“流动红旗”“六好区队(科室)”,班组争“五型班组”,职工争“优秀员工”等载体,应用党建考核、机关科室绩效考核和管理人员绩效考核,突出以实绩论英雄、凭实绩用干部,让考核“指挥棒”更加科学,激励“导向标”更加鲜明,营造全员参与、团结一心、争先进位、奋勇拼搏的良好氛围。
“一个棋盘”合力,打造比争“强磁场”
“作为年轻的同志,我们就应该俯下身子,不怕吃苦,真抓实干,从现场实践中总结经验,面对困难多想解决办法不找客观理由,成长道路上的挫折和困难都是我们自身积攒的的经验和财富......”在我矿召开纪念五四运动103周年暨第十届“十大杰出青年”表彰座谈会上,运搬工区区长边德龙作为第十届“十大杰出青年”代表进行分享。
戴绶带、拿奖杯、发证书......座谈会上对“十大杰出青年”进行了表彰奖励。受到表彰的青年们个个神采奕奕,精神抖擞,他们纷纷表示在今后的工作中倍加珍惜自己的荣誉,以自己的先进思想和模范行动带领身边人创一流工作、争一流业绩,在推动矿井改革发展中历练本领、贡献力量。
典型引领方向,榜样凝聚力量。我矿注重发挥典型引领作用,把视线向基层延伸,镜头对准艰苦岗位,把劳模标兵的典型素材充分挖掘出来、宣传出去,让他们不仅有“票子”还有“面子”。在2021年度颁奖典礼上,该矿一次性奖励科技人才220万元,营造了“崇尚劳动、尊重人才、学习先进”的浓厚氛围。
今年以来,我矿组织开展为党员过“政治生日”“戴党徽、亮身份”“党员承诺”“支部结对共建”等活动,相继召开劳模(高技能人才)和人才成长座谈会、“十大杰出青年”表彰座谈会,创新开展“五一”文体下基层等活动,激发担当作为“精气神”,打造比学赶超“强磁场”,凝聚干事创业“向心力”,为矿井高质量发展提供了坚定的思想基础。
